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　　12月15日，由集團公司和集團工會聯合舉辦的中國郵政勞模創新工作室選樹評比活動結果出爐，北京市郵政分公司康智勞模創新工作室等50個工作室被評為集團公司勞模創新工作室。

　　創建勞模創新工作室是建設一支知識型、技術型、創新型職工隊伍，培養創新型人才和鍛造勞模先進的有效途徑，也是深化勞模管理的重要手段。近年來，中國郵政集團工會積極響應全國總工會號召，在全系統組織開展了勞模創新工作室創建工作，為勞模先進進行技術創新、發揮“傳幫帶”作用創造了良好的環境，取得明顯成效。

　　此次評出的勞模創新工作室能夠較好地發揮勞模示范引領作用，作為學習交流、共享、共創、共發展的有效平臺，激發了職工創新創造活力，對提升職工技能素質、促進企業技術進步、加強客戶開發與維護、履行社會責任等方面產生了積極效果。領銜勞模所屬崗位分為管理、綜合職能、技術、投遞、營銷、營業、內部處理、運輸等，基本涵蓋了郵政系統管理、專業和操作序列崗位。領銜勞模擁有較強的技術能力和業務能力，依托自身專業優勢、社會影響力，充分發揮各自專長和特色，促使工作室類型多樣化。其中，技能傳授型19個、技術攻關型13個（信息技術方面9個、生產維護方面4個）、公益惠民型7個、項目開發型6個、窗口服務型5個。此次獲評勞模創新工作室的負責人既有年長勞模，又有中青年勞模，充分體現了勞模梯隊建設的可持續性。同時，本科及以上學歷領銜勞模占比約為64%，有16名領銜勞模已走上了三級、四級管理崗位，逐漸顯現出勞模隊伍學歷不斷增高、崗位不斷提升的新氣象。勞模綜合素質能力的提升，為進一步發揮勞模示范引領作用創造了良好條件。