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　　日前，集團公司結合企業實際，制定印發《中國郵政集團有限公司職業技能等級認定實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。

　　《辦法》共7章、29條，明確了職業技能等級的認定與分級，規定了職業技能等級認定的組織體系及職責、范圍與方式、組織與管理、工作人員與管理、經費管理，為集團公司進一步貫徹落實國家深化技能人員職業資格制度改革要求、實施職業技能等級制度、做好中國郵政技能人才評價工作、加強技能人才隊伍建設提供了制度保障。

　　《辦法》指出，職業技能等級認定是指集團公司經人力資源和社會保障部批準備案、按照國家職業技能標準或企業評價規范對員工的職業技能水平進行考核評價的活動，是技能人才評價的重要方式。按照國家職業技能標準或企業評價規范設置，分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）、高級技師（一級）五個等級，適用于各級郵政企業開展的職業技能等級認定工作。各級郵政企業從事相關職業（工種）的員工、與郵政企業合作的第三方外包代辦機構從事相關職業（工種）的人員、郵政企業主辦或合作的職業技術院校相關專業的學生，可納入職業技能等級認定對象范圍。

　　《辦法》明確，職業技能等級認定把職業道德作為評價的首要內容，重點考察執行操作規程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力，并注重考核崗位工作績效，強化生產服務結果、創新成果和實際貢獻。其中，初、中、高級工采用理論知識考試和操作技能考核的方式；技師、高級技師采用考評結合的方式，包括理論知識考試、職業能力考核、職業道德評價、工作業績評定；結合生產實際，綜合運用過程化考核、模塊化考核、直接認定、競賽選拔等多種評價方式。

　　《辦法》要求，各省（區、市）分公司技能人才評價中心根據技能人才培養需要，制定年度職業技能等級認定計劃，上報集團公司指導中心，并向屬地省級人社部門備案。評價支撐中心、各省（區、市）評價中心進行考評人員和質量督導員選派，并執行回避制度。集團公司統一印制頒發的職業技能等級證書納入國家和企業人才統計與認定范圍，作為落實有關人才政策的依據。職業技能等級證書采用雙備案管理，集團公司指導中心向人社部報備證書信息，省（區、市）評價中心向屬地省級人社部門報備證書信息。職業技能等級認定檔案應妥善保管，確保評價過程和結果可追溯、可倒查。